Уильям Паундстоун предложил нам превосходное руководство,Книга о тактике набора персонала. И вне зависимости от названия в книге находятся и примеры из Microsoft, IBM, Apple и других не менее известных компаний других отраслей.В конце каждой главы нам советуют решить несколько задачек по той или иной теме. В основном задачи не требуют специальных знаний. Предполагается некий соревновательный подход, проверка себя, ответ какой вы решите дать не находясь по давлением и имея безграничный запас времени. Оценить сможете себя только вы сами.Чей ответ будет более вдумчив и оригинален, ваш или книги? Но хочу предостиречь, некоторых кто не интересуется числом страниц в книге, половина вся вторая это ответы. Для сотрудников отделов по найму и персоналу только в качестве заметки, или дополнительных сведений по проведению собеседований, не забудьте, что автор нас предостерегает от ошибок HR-ов просто копирующих вопросы и не вникающих в суть. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и большой IQ). Набрать как побольше баллов на собеседовании. Что скажет работадателю о вас ваша страничка на Facebook (и как социальные заставить сети работать на вас).
О книге: Название:Достаточно ли вы умны,чтобы работать в Google? Автор: Уильям Паундстоун Издательство:Карьера Пресс Год: 2014 Формат:DjVu Размер:27.56 Мб (+3%) Страниц:397 Язык:Русский
Скачать Достаточно ли вы умны,чтобы работать в Google?:
